На Уралвагонзаводе подвели социальные итоги года
На Уралвагонзаводе подвели итоги года в области управления персоналом. Участником еженедельного собрания профсоюзных лидеров подразделений предприятия стала заместитель генерального директора по персоналу Светлана Иванилова, сообщили Накануне.RU в пресс-службе УВЗ.
В своем докладе она подчеркнула, что несмотря на то, что 2013 г. нельзя назвать в полной мере успешным для Уралвагонзавода, качество жизни трудящихся сохраняется на должном уровне. Так, ожидаемая средняя заработная плата по итогам 2013 года составляет 30 тыс. 342 руб. Это на 11,7 тыс. рублей выше средней заработной платы по Свердловской области, на 8,7 тыс. руб. больше – по Нижнему Тагилу.
Важным достижением 2013 г. стало увеличение дотации на питание - с 15 до 30 руб. Соцпакет на одного работающего составил почти четыре тыс. руб. Уже с 1 января 2014 г. произойдет индексация часовых тарифных ставок и окладов – повышение на 10%.
На данный момент численность персонала Уралвагонзавода составляет чуть более 29,5 тыс. человек. В 2013 г. на работу было принято 2 тыс. 512 новых сотрудников. Из них 59% составила молодежь в возрасте до 30 лет. Обучение по рабочим специальностям в 2013 г. прошли почти 14 тыс. человек. Затраты на обучение персонала составили 47,7 млн руб.
Несмотря на непростую финансовую ситуацию, корпорация по-прежнему вкладывает немалые средства в социальную сферу. 1,4 млрд руб. УВЗ вложил в социальные программы регионального и национального масштаба. 797 млн руб. ушло на оздоровление работников.
Радует выполнение программ по физической культуре и спорту. В рамках спартакиады трудящихся было проведено 30 мероприятий, в которых приняли участие 20 тыс. 398 человек, что на две тыс. человек больше, чем в 2012 г. В программу спартакиады были добавлены новые виды: первенства по рыбной ловле, велокроссу и стендовой стрельбе.
В культурно-массовых мероприятиях Уралвагонзавода приняли участие более 32 тыс. человек.
На 2014 г. сформирован большой пакет заказов. Но преимущественно ставка будет делаться на выпуск спецпродукции. Для выполнения масштабных планов по ГОЗу и экспортным контрактам Уралвагонзаводу необходимо увеличить численность основных рабочих Общества - по предварительным подсчетам до 34 тыс. с лишним человек, совершенствовать обучение, повышать эффективность трудовых ресурсов. В планах – увеличение соцпакета на одного работающего до 4 тыс. руб. и заработной платы до 33 тыс. 300 руб.
Главным социальным проектом 2014 г., как и прежде, является строительство новой поликлиники.
В заключение Светлана Иванилова подчеркнула: "В единстве наших убеждений, в единстве политики в области управления персоналом, в честности и открытости по отношению друг к другу кроется залог успеха нашего предприятия. Поэтому в 2014 г. я надеюсь на наше плодотворное сотрудничество, на то, что те задачи, которые перед нами ставит государство - а задачи эти очень серьезные и сложные – мы с честью выполним".