На УВЗ выработали принципы единой кадровой политики
В Нижнем Тагиле прошел семинар-совещание руководителей предприятий Уралвагонзавода "Проблемы и перспективы развития системы профессионального обучения персонала на предприятиях интегрированной структуры корпорации", сообщили Накануне.RU в пресс-службе УВЗ.
Главной целью семинара стала выработка единых подходов к системе подготовки кадров на предприятиях интегрированной структуры УВЗ. За основу работы предложено взять опыт деятельности Центра подготовки персонала головного предприятия корпорации – нижнетагильского Уралвагонзавода, а впоследствии – создать Центр корпоративного образования.
В Нижний Тагил со всей России приехали менеджеры высшего звена – заместители генеральных директоров, директора по направлению, руководители кадровых служб и т.д. "Это значит, что в зале собрались люди, которые действительно могут и будут решать кадровые вопросы на своих предприятиях", - отметила заместитель генерального директора по персоналу УВЗ Светлана Иванилова
Улучшение качества подготовки персонала – одна из приоритетных целей развития корпорации на ближайшие пять лет. Государство ставит перед единственным в России производителем танков серьезные задачи, из года в год растут объемы гособоронзаказа. Сегодня только Уралвагонзаводу не хватает порядка четырех тыс. квалифицированных специалистов для эффективного выполнения ГОЗа. В планах корпорации – строительство совершенно нового современного механосборочного цеха для изделий нового поколения, куда будут привлекаться самые квалифицированные специалисты.
В своем вступительном слове Светлана Иванилова обозначила главные задачи для реализации поставленной цели. Для начала необходимо составить общий для всех предприятий корпорации план подготовки персонала на 2014 и последующие годы, сформировать общий бюджет.
Затем обратить внимание на развитие института наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства, выстраивание единой молодежной политики корпорации, а также создание кадрового резерва генерального директора. Важно, чтобы научно-технический потенциал страны формировался за счет уралвагонзаводцев, поэтому необходимо активнее участвовать во Всероссийской научно-технической конференции молодых специалистов и других профильных конференциях.
Кроме того, необходимо сформировать общий целевой набор в образовательные организации высшего и среднего профессионального образования для всех предприятий корпорации, разработать единую программу инновационного развития по взаимодействию с вузами.
Участники семинара-совещания обсудили поставленные задачи и внесли свои предложения и изменения в представленный план. Подобные совещания планируется проводить на регулярной основе.