Оптимизация без оптимизма: рабочие Качканарского ГОКа сопротивляются указам "Евраза"
Руководители уральских предприятий "Евраза" получили указание от московского менеджмента оптимизировать производство на 10%. Профсоюз Качканарского горно-обогатительного комбината узнал, что уменьшать издержки планируют, в том числе за счет замораживания и сокращения зарплат, а также увольнения рабочих.
О грядущей оптимизации производства топ-менеджеры "Евраза" говорили в апреле. Вице-президент компании, руководитель дивизиона "Сталь" Алексей Иванов подчеркнул, что ситуация на мировых рынках остается напряженной и прибыль компании снижается.
"В прошлом году основные снижения цен на сырье коснулись НТМК. Необходимо не забывать, что мы вертикально-интегрированная группа и основной удар пришелся по нашим крупным активам: Качканарскому и Высокогорскому ГОКам, по которым финансовые результаты значительно ниже тех планов, которые мы обозначили. В этом году мы ожидаем такую же ситуацию, не лучше. Основной фокус нашей компании будет направлен на повышение эффективности и снижение издержек", - рассказал вице-президент на ежегодной пресс-конференции.
Недавно "Евраз" перешел от слов к делу. Как стало известно местным СМИ от работников уральских предприятий холдинга, "Евраз" направил в адрес заводов указания в короткие сроки снизить издержки на 10%. Методами снижения издержек остались недовольны члены профсоюза КГОКа. Руководство комбината решило урезать заработные платы и пересмотреть коллективный договор, при этом, объемы продукции оставить на прежнем уровне ("Евраз" поставил задачу сохранить их на уровне прошлого года и выпустить 55 млн тонн продукции). В списке нововведений, нацеленных на уменьшение затрат, – остановка приема персонала на вакансии, предоставление работникам, продолжительность смены которых 12 часов, неоплачиваемого обеденного перерыва, понижение премий при невыполнении плана. В каждом пункте члены профкома нашли нарушения трудового законодательства. Руководитель профкома Анатолий Пьянков выступил с резкой критикой в адрес руководителей и заявил, что будет защищать интересы рабочих.
"Мы отправили во все цеха информационные листки с рекомендациями, как работникам реагировать на предложения работодателя. Здесь вариантов немного: либо вместе противостоим противозаконным требованиям руководства компании, либо никак", - заявил он.
В пресс-службе "Евраза" не отрицают планов по оптимизации. Но, отвечая на вопрос Накануне.RU о мерах, с помощью которых она будет проводиться, заверили, что интересы рабочих будут учтены: "Учитывая текущую ситуацию в металлургии, "Евраз" рассматривает различные меры по повышению операционной эффективности, снижению издержек и контролю за расходами. Прежде всего, анализируются возможные пути по оптимизации капитальных затрат и инвестиционных проектов. Меры по оптимизации затрат, связанные с занятостью сотрудников на отдельных предприятиях, будут рассматриваться в самую последнюю очередь".
Тем временем руководство КГОКа все же пыталось урезать зарплаты.
"Нам предлагали поменять коллективный договор и снизить существующую планку повышения заработных плат, потому что есть финансовые риски. Но мы в профсоюзном комитете их не увидели и не согласились на пересмотр. С 1 июля зарплата на предприятии должна повыситься на 10%. Пока что приказа на руках у меня нет, но эти условия мы не изменили", - прокомментировал Накануне.RU Анатолий Пьянков.
Также руководитель профкома отметил, что пока руководство пытается внедрить лишь одну из заявленных мер – дополнительный неоплачиваемый час обеда. Профсоюз держит на контроле и угрозу сокращения числа работников – согласно договору, прежде чем уволить работника, КГОК обязан предоставить обоснования членам профкома.
Старший аналитик независимого аналитического агентства "Инвесткафе" Андрей Шенк рассказал Накануне.RU, что политику оптимизации проводит не только "Евраз". Все компании металлургического сектора на данном этапе, как минимум, не наращивают производство, сокращают инвестиционные программы и создают меньше рабочих мест.
"Как правило, менеджмент редко идет на увольнение рабочих, чаще применяют перевод на сокращенную смену или уменьшение бонусных премиальных частей. Скорее всего, руководители тоже поставлены в жесткие рамки, им необходимо достичь определенных целевых показателей по рентабельности, безубыточности и объемам производства. Они являются заложниками этих условий и вынуждены идти на непопулярные меры", - оценил ситуацию эксперт.
Он отметил, что сокращение издержек можно провести за счет оптимизации транспортно-логистических расходов и расходов на электроэнергию. Это сложнее, чем урезать заработные платы, но перед сокращением работников компании необходимо использовать все другие возможности.
В профсоюзе оценивают сегодняшнюю ситуацию на Качканарском ГОКе, как стабильную. По словам работников, руководители не стали вступать в конфликт с трудовым коллективом и пока ушли от большинства ранее предложенных мер.