Верховный суд разъяснил особенности восстановления на работе беременных
Пленум Верховного суда принял норму о восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности до уведомления работодателя о своем положении. По мнению суда, отсутствие у работодателя подобной информации не может являться основанием для отказа в восстановлении сотрудницы на работе, передает РИА "Новости".
Восстановлению уволенная подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т.д.).
В ВС РФ отметили, что с учетом положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, которая подтверждается специальной медсправкой раз в три месяца. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Вместе с тем, уточнил ВС, расторжение срочного договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу отсутствует.