"Мечел" в два раза сократил зарплаты топ-менеджеров
"Мечел" в 2013 г. сократил зарплаты, премии и компенсации правлению более чем в два раза — с 203 млн до 98,5 млн руб., говорится в отчете "Мечела" за IV квартал 2013 г. В правлении "Мечела" согласно отчету работало 11 человек, т. е. в среднем на каждого пришлось по 8,9 млн руб.
Совет директоров "Мечела" тоже стал получать меньше. В 2013 г. общий размер вознаграждения девяти директоров сократился на 24,5% до 59,1 млн руб. (в среднем по 6,5 млн руб. на человека). "Мечел" также сократил зарплату сотрудникам ревизионной комиссии и управлению внутреннего аудита — на 5% (до 8,9 млн руб.) и 18% (до 38,4 млн руб.) соответственно. На 28% сократилась и заработная плата сотрудников московского офиса (ОАО "Мечел"): в 2013 г. 260 работников получили 547,2 млн руб., следует из отчета. "Снижение общего фонда оплаты труда ОАО “Мечел” вызвано реструктуризацией бизнеса — продажей нестратегических активов, оптимизацией управленческого персонала, а также отказом от бонусов из-за убытков компании. Нам также удалось перевести целый ряд функций из головной компании в дивизионы", — передают "Ведомости" слова вице-президента "Мечела" Елены Селивановой.
Компания Зюзина сейчас находится в довольно сложной ситуации: ее чистый долг (на 6 декабря 2013 г.) — $9,4 млрд. За девять месяцев 2013 г. компания получила $2,2 млрд убытка, большая часть из которого пришлась на бумажные списания после продажи ряда активов.
Экономят на управленцах и другие компании, обремененные большим долгом. UC Rusal, например (чистый долг компании по итогам III квартала 2013 г. составил $10,1 млрд), сократила вознаграждения топ-менеджменту по итогам девяти месяцев 2013 г. на 24,4% до $59 млн в сравнении с 2012 г. Челябинский трубопрокатный завод (общий долг — 63 млрд руб. на 2012 г.) сократил вознаграждения совету директоров на 58% до 36,2 млн руб. Заработная плата и бонусы топ-менеджмента, напротив, выросли на 5,5% до 126,9 млн руб.