Сбербанк намерен менять топ-менеджеров раз в пять лет
В рамках реализации стратегии до 2018 г. Сбербанк намерен системно изменить HR-процессы.
"Мы приняли решение, что сотрудники на больших руководящих должностях больше пяти лет на одном месте работать не должны. Это коснется председателей территориальных банков (17 штук), руководителей и их заместителей в головных отделениях Сбербанка (64 штуки), а также директоров департаментов центрального аппарата", - цитирует "Коммерсант" первого зампреда правления Сбербанка Максима Полетаева
Таких топ-менеджеров в Сбербанке около 600 человек. На членов правления Сбербанка это правило будет распространяться в меньшей степени, поскольку их утверждает набсовет. По словам Полетаева, примером реализации нового принципа стал уход зампреда правления Сергея Донских.