Развитие сюжета:
Тюменцы в социальных сетях и на форумах говорят о том, что невозможно устроиться на американский завод по производству нефтепогружного кабеля, который был торжественно запущен в январе этого года. Анонсировалось, что на предприятие примут около 200 человек. Однако желающие получить вакантное место не могут найти ни контактов, ни объявлений о наборе сотрудников. К обсуждению темы подключились и тюменские блогеры. Как передает корреспондент Накануне.RU, догадки о том, что устроиться на завод практически невозможно, подтвердились в ходе подготовки материала.
Напомним, что завод по производству нефтепогружного силового кабеля в Тюмени построила американская компания Baker Hughes. Как ранее сообщало Накануне.RU, руководство завода уверяло губернатора региона Владимира Якушева, что предприятие планирует выпускать до 8 тыс. км нефтепогружного кабеля ежегодно и инвестирует в строительство производства, состоящего из двух очередей, более 2,5 млрд руб. И что самое важное - будет создано более 200 высококвалифицированных рабочих мест. Первая очередь завода была запущена в январе этого года.
Отметим, что Baker Hughes - третья по величине сервисная компания в мире после Schlumberger и Halliburton. Она работает более чем в 90 странах мира. В перечень услуг компании кроме изготовления промышленной продукции входит бурение, оценка запасов, обустройство месторождений и т.д. Штаб-квартира компании находится в Хьюстоне, годовой оборот составляет более 11,8 млрд долларов.
Со стороны правительства Тюменской области компании оказывалось административное сопровождение проекта, как на этапе строительства, так и после ввода в эксплуатацию, были предоставлены налоговые льготы.
Как рассказала корреспонденту Накануне.RU начальник отдела государственной поддержки промышленности департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области Мария Реммеле, 200 человек планировалось трудоустроить на заводе после сдачи двух очередей. После первой же очереди предполагалось взять на работу 130 человек.
"Пока на заводе трудоустроены 70 человек из 130. Дальнейший набор сотрудников будет зависеть от их потребностей, от того, как пойдут дела. Полный штат планируется набрать в течение двух лет", - пояснила Реммеле, добавив, что сообщения о вакансиях компании публикуются на сайте 72.ru.
Информацию о том, что штат комплектуется, подтвердил и заместитель директора департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области Андрей Саносян. В разговоре с корреспондентом Накануне.RU чиновник отметил, что у "завода с заказами все отлично и набор сотрудников идет постепенно". Кроме того, по словам Саносяна, в одном из колледжей американская компания оборудовала класс для обучения студентов с последующим трудоустройством.
Связаться с руководством компании, чтобы выяснить, какие специалисты требуются на завод, какие к ним предъявляются требования и кого преимущественно берут на производство, тюменцев или иностранцев, не удалось. Пресс-секретарь российского представительства Baker Hughes отказалась давать комментарий, сославшись на занятость.
Отыскать сведения о компании: адрес и номер телефона в интернете, как и отмечали блогеры, оказалось задачей не из легких. Но и по "заветному номеру" ответить на данные вопросы так никто и не смог.
На сайте 72.ru корреспонденту Накануне.RU удалось найти две вакансии американского завода: оператора станков и помощника менеджера по обучению. Правда, вакансия оператора станков "висит" на портале еще с прошлого сентября и время от времени обновляется. К претенденту на занятие должности предъявляются следующие требования: наличие технической специальности, стаж работы - 1 год, опыт работы на станках с ЧПУ. Заработную плату обещают от 30 тыс. руб., гарантируют официальное трудоустройство и оплату питания.
Вакансия помощника менеджера по обучению предполагает наличие опыта работы в административной должности от 1 года, знание английского и заработную плату от 27 тыс. руб. Однако по указанному телефону невозможно дозвониться, а адрес, куда можно обратиться, не указан.
"Все эти вакансии просто для отвода глаз и сброса пара. Нет и не будет для нас, тюменцев, рабочих мест на таких предприятиях. Так как, во-первых, у нас явно завышенные зарплатные требования, это что касается "синих воротничков". Во-вторых, все, что относится к категории "элита и белые воротнички" набирается из той же первопрестольной, как правило. Так проще управлять персоналом, он более лоялен к политике компании, а по поводу рабочего класса они вообще не парятся. Мы для них и правда аборигены. Поэтому все рабочие вакансии будут закрываться из регионов со стабильно низким уровнем жизни", - отмечает один из жителей Тюмени.