В "Юниверфуде" прокомментировали массовое увольнение сотрудников сургутских кафе. "Все ушли по собственному"
В компании "Юневерфуд", из сургутских кафе которой недавно массово уволились люди, прокомментировали ситуацию.
Конфликт разгорелся на прошлой неделе. Как передает агентство "СургутИнформТв", пострадали около 70 работников сетей фастфудов, подконтрольных "Юниверфуду". Люди утверждают, что частично или вовсе не получают заработную плату с апреля и говорят, что в июне некоторых из них и вовсе принудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Кроме того, агентство передает слова работников о том, что предприятие не передавало сведения о доходах в налоговую инспекцию, при этом 13% с заработной платы вычитались ежемесячно.
В разговоре с корреспондентом Накануне.RU pr-менеджер группы компаний "Юниверфуд" Ольга Копырина подробно рассказала, под каким углом компания видит ситуацию: сотрудники уволились сами.
"Если говорить с точки зрения современной правовой ситуации, то сложно представить схему, по которой людей могли бы подтолкнуть к увольнению. Никто не мог помешать людям жаловаться, когда они трудись в организации. Принудить человека написать заявление в современных правовых условиях (мы знаем, насколько Трудовой кодекс защищает права работника) практически невозможно в принципе. Люди действительно уволились по собственному желанию", - сообщила Копырина.
Во-вторых, в компании утверждают, что после добровольного ухода пошли жалобы со стороны бывших сотрудников.
"Жалобы начались уже после того, как люди уволились, подчеркиваю, по собственному желанию. Если бы у нас было желание уволить сотрудника, мы бы сделали это как-то по-другому", - сообщила pr-менеджер.
Кроме того, Ольга Копырина пояснила, что есть два факта, из которых стоит исходить – отсутствие обращения о защите своих трудовых прав и последующее заявление об уходе по собственному желанию. Никаких "тайных смыслов" тут, по ее мнению, нет.
В-третьих, говорят в компании, вопрос с заработной платой обстоит не так, как его подают сотрудники. В "Юниверфуде" сообщили, что все деньги выплачены, а претензии бывших работников к компании не обоснованы потому, что сами бывшие сотрудники имеют неверное представление о том, какой должна была быть финальная выплата.
"В определенный период времени филиал остался без оперативного руководства. Руководство осуществлялось удаленно из головного офиса, то есть из Екатеринбурга. Когда данные, поступавшие из филиала, стали нас настораживать, была выслана проверка. Были обнаружены многочисленные нарушения, в том числе трудового кодекса. Нарушался и ТК, и стандарты предприятия. Сотрудники, сейчас являющиеся нашими бывшими, к примеру, занимались приписками. Они ставили себе в табель работу одновременно на двух должностях. Они ставили в табель сведения о том, что человек работал полную смену официантом и полную смену грузчиком. И, соответственно, хотел получить за это оплату. Это раз. Второе – люди ставили себе 14-15-часовые рабочие дни. У нас в трудовом законодательстве в принципе нет такого рабочего дня. И в стандартах компании, соответственно, тоже", - сообщила Копырина.
Далее она рассказала, что то, что люди сейчас говорят о невыплаченных деньгах, является, мягко выражаясь, наветом. С зарплатой компания, в соответствии с трудовым законодательством и собственными стандартами, рассчитались полностью, заверили в "Юниверфуде". А то, что люди говорят, что деньги им не перечислили, это потому, что они хотят "получить все", а "все" в их понимании – зарплата вместе со всеми приписками, которыми они занимались, отмечают в компании.
Помимо сказанного, в "Юниверфуде" уточнили, что у них была прокурорская проверка. По ее результатам у ведомства не осталось никаких претензий.
"Если люди хотят обратиться куда-то, то это их гражданское право. Мы со своей стороны готовы также подготовить документы в правоохранительные органы и суд для возмещения бывшими сотрудниками вреда (как от хищений, так и от незаконных выплат). Но, хотела бы подчеркнуть, что мы выплатили все задолженности по зарплате полностью, хотя у нас не готовы результаты ревизии. У нас есть все основания полагать, что на предприятии систематически были хищения. Но мы пошли на встречу и выплатили им все", - заключила Ольга Копырина.