Правительство вводит этический кодекс для госкомпаний, но суммы зарплат топ-менеджеров он не ограничивает
В конце апреля министр Михаил Абызов провел совещание по внедрению в компаниях с госучастием Кодекса корпоративного управления. Кодекс включает в себя правила, которыми компании должны руководствоваться в своей деятельности по отношению к государству, партнерам, собственному коллективу, а также населению страны.
Согласно кодексу, топ-менеджеры должны установить себе фиксированное годовое вознаграждение и дифференцировать его в зависимости от объема обязанностей. Что касается выплаты вознаграждений акциями компании, то для этой процедуры прописан период удержания – не раньше чем через год после выхода лица из состава органов управления.
Также госкомпании должны будут соответствовать ряду требований, в том числе по количеству независимых членов совета директоров.
По словам Абызова, Росимущество совместно с экспертным советом при правительстве по поручению главы правительства Дмитрия Медведева ранее утвердило "дорожную карту" внедрения Кодекса корпоративного управления в компаниях. В этом документе указаны сроки выполнения ключевых мероприятий. К настоящему моменту выполнен ряд мероприятий из этого плана.
Министр также подчеркнул, что Кодекс корпоративного управления в России, как и во всех других юрисдикциях, является инструментом soft law, рекомендательным документом. Однако его внедрение настойчиво рекомендуют квази-регуляторы, например, биржи, а также ассоциации инвесторов, пенсионные фонды.
Во всех включенных в перечень компаниях государство прямо или опосредованно контролирует более 50% голосов. Исключение составляет Сбербанк, контрольным акционером которого является Центральный Банк РФ. При этом его президент Герман Греф добровольно захотел участвовать в проекте по внедрению Кодекса корпоративного управления, пишут "Известия".