На производственной ниве Среднего Урала самыми востребованными стали работники машиностроения и пищевой промышленности: подросла и зарплата
По итогам первых пяти месяцев этого года в Свердловской области самыми востребованными на "производственном рынке труда" стали работники машиностроения и пищевой промышленности. Подросла и их зарплата в сравнении с прошлым годом. К такому выводу пришли аналитики портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter, передает корреспондент Накануне.RU.
В 2015 году сфера "Производство" в Свердловской области вошла в топ-10 по количеству вакансий с показателем 7,1% от общего количества; для сравнения - в прошлом году показатель был равен 14%, а сфера "Производство" находилась на втором месте по числу вакансий, уступая лишь сфере "Продажи". Доля резюме в производственной сфере Свердловской области равна 6% от общего количества, в прошлом году этот показатель был равен 7%.
Самыми востребованными специалистами производственной сферы оказались представители машиностроительной отрасли и пищевой промышленности. За аналогичный период прошлого года работодатели чаще всего искали специалистов в области металлургии, контроля качества и машиностроения.
Как отмечают авторы исследования, в производственной сфере Свердловской области на одну вакансию приходится чуть более пяти резюме. Такой показатель считается оптимальным: именно при таком значении у соискателя есть все шансы найти достойную работу, а работодатель может найти подходящего кандидата. Традиционно самыми высококонкурентными отраслями производства являются атомная энергетика и нефтепереработка.
Добавим, что согласно исследованию, в этом году работодатели готовы предложить чуть более высокую зарплату специалистам отрасли, чем в предыдущем году.
"В последнее время эксперты рынка труда все чаще отмечают, что уровень заработной платы специалистов производственной сферы вплотную приблизился к уровню зарплаты офисных работников. И производственные компании готовы не только платить своим сотрудникам достойную зарплату, но и реализовывать программы повышения престижности работы в данной сфере. Об этом свидетельствует 10-летний опыт премии "HR-бренд года", которую организует HeadHunter. В последние несколько лет активность производственных компаний особенно возросла. Так в 2013 году победителями в номинации "Регион" стали две производственные компании, а в прошлом году две компании сферы "Производство" заняли призовые места на федеральном уровне", - прокомментировала ситуацию директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.