Новости
На Среднем Урале уже три года подряд растет укомплектованность больниц медицинскими кадрами, однако дефицит все еще сохраняется
Политика | Свердловская область | Уральский ФО

В Областной клинической больнице №1 под председательством министра Аркадия Белявского состоялось заседание коллегии министерства здравоохранения Свердловской области "О состоянии кадрового обеспечения в системе медицинских учреждении Свердловской области". С основным докладом выступила заместитель министра здравоохранения Елена Жолобова. Она рассказала, что в Свердловской области третий год продолжается рост числа медицинских работников в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения.

Так, в 2013 году в отрасль пришли 222 врача, в прошлом году – 163 врача. Работающих на должностях средних медработников стало больше почти на 500 человек.

Как сообщили Накануне.RU в департаменте информационной политики губернатора, выпускники вузов все чаще идут работать по специальности - в Свердловской области происходит "омоложение" кадров. В прошлом году по сравнению с 2012 и 2013 годами на 7,5% выросла доля врачей в возрасте до 36 лет. Значительно снизилась доля докторов от 46 до 50 лет и от 56 до 60 лет: на 6,6% и 2,6% соответственно.

За первое полугодие этого года увеличилась численность врачей, имеющих высшую категорию – на 146 человек, вторую – на 26 человек.

В рамках заседания была затронута тема зарплаты сотрудников отрасли. Врачи в среднем получают порядка 56 тыс. руб., средние медработники около 28,6 тыс. руб., а младший медперсонал 16,5 тыс. руб.

Стоит отметить, что при положительной динамике дефицит кадров в отрасли пока сохраняется.

Подводя итоги, Аркадий Белявский обозначил приоритетные направления в кадровой работе: выполнение "майских" указов президента, переход на эффективный контракт, своевременное повышение квалификации медицинских работников, а в необходимых случаях и переподготовка, укомплектование учреждений медицинскими кадрами; системная работа со студентами-целевиками; совместно с главами муниципальных образований на постоянной основе проводить работу по социальной поддержке медицинских работников, в том числе решению жилищных вопросов.