Российский АПК испытывает кадровый голод. Нет квалифицированных кадров
Компании агропромышленного сектора готовы нанимать специалистов, но не могут найти достаточно квалифицированных, следует из данных компании Hays, опросившей 120 менеджеров агрокомпаний по всей России.
На фоне девальвации и вызванного ею сокращения продовольственного импорта 45% представителей российского АПК заявили, что их компания в 2016 г. увеличила штат своих сотрудников, и еще 49% отметили, что их предприятие планирует расширение штата и в 2017 г. В то же время большинство опрошенных (71%) заявили, что отрасль страдает от отсутствия кадров. Еще 23% отметили, что им не хватает лишь редких или новых типов специалистов. Чаще с нехваткой кадров сталкиваются российские компании (80%), чем иностранные (63%). При этом в большинстве случаев работодателям не хватает технических специалистов (65%) и специалистов в области производства (65%), сотрудников со специализацией в продажах (35%) и маркетинге (33%).
Более половины (51%) компаний решают проблему нехватки кадров с помощью организации обучения, также они нанимают стажеров (38%), специалистов из других областей (26%) или перемещают сотрудников внутри компании (23%).
Динамика доходов сотрудников агропромышленного сектора также, по оценке респондентов, оказалась положительной — у 51% доходы выросли в 2016 г., еще 56% ожидают их прироста в 2017 г. При этом тренд на антикризисное сокращение персонала покидает этот сегмент рынка труда: если в 2016 году сокращения проводили 23% компаний АПК, то в 2017 г. это планируют делать только 8% из них, пишет "Коммерсант".