Труженики УВЗ могут спать спокойно: на "Уралвагонзаводе" принята программа развития корпоративной пенсионной системы
На "Уралвагонзаводе" принята программа развития корпоративной пенсионной системы на 2016-2018 годы. Она направлена на обеспечение достойного уровня жизни работников головного предприятия корпорации УВЗ в пенсионном возрасте, создание условий для эффективного решения кадровых вопросов, связанных с мотивацией персонала.
Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе УВЗ, корпоративная пенсионная система действует на предприятии уже 10 лет и включает в себя несколько программ: "Заслуженный ветеран" - "Уралвагонзавод" финансирует корпоративные пенсии заслуженным работникам; "Паритет" - работники, которым осталось 3-5 лет до пенсии заключают с негосударственным пенсионным фондом индивидуальные пенсионные договоры; "Поддержка софинансирования" для работников, желающих уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии.
Как уточнили на предприятии, в этом году развитие КПС будет осуществляться по направлениям: совершенствование действующей пенсионной программы "Паритет", разработка и внедрение пенсионной программы "Наставник". Также будет вестись разработка программ на последующие годы.
Изменения действующей программы "Паритет" направлены на увеличение размеров пенсионных взносов, уплачиваемых в пользу новых участников проекта, вступивших в него с этого года. Минимальный личный взнос работника увеличивается с 250 до 500 руб., паритетный взнос "Уралвагонзавода" - с 1 тыс. до 2 тыс. руб. Следовательно, ежемесячные пенсионные выплаты увеличатся в два раза и составят 2,4 - 2,8 тыс.руб. Эта сумма будет выплачиваться в течение пяти лет после назначения работнику государственной пенсии.
Еще одно изменение касается сроков участия в данной программе. С 2010 года действовало положение, что человек строго за пять лет до наступления права выхода на пенсию может поучаствовать в программе негосударственного пенсионного обеспечения. Если по каким-то причинам работник не успевал вовремя подать заявление, то дальнейшее его участие было невозможным. Сейчас все желающие могут вступить в программу за четыре или три года до наступления пенсионного возраста. Но при этом установлен повышенный размер личного пенсионного взноса: для вступивших в программу за 48 месяцев до пенсии – 1 тыс. руб., для выступивших за 36 месяцев – 2 тыс. руб.
Как пояснили на предприятии, это обусловлено тем, что каждый участник должен накопить единую для всех сумму. При желании можно написать заявление на удержание денежных средств выше заявленного минимума, а значит, размер накоплений будет больше. Кроме того, разрешено варьировать сумму выплат в течение всего действия программы. При оформлении пакета документов, работник заключает индивидуальный договор с корпоративным негосударственным пенсионным фондом "Благосостояние".
На предприятии действует система наставничества, в которой задействовано большое количество работников. Сейчас ведется разработка программы "Наставник". Планируется, что "Уралвагонзавод" будет ежемесячно выплачивать в пользу работника пенсионные взносы в размере части вознаграждения за наставничество в течение всего периода его работы инструктором-наставником. В этой программе будут участвовать только средства предприятия, наставники не будут вносить денежные взносы. Выплата корпоративной пенсии при достижении пенсионного возраста будет вестись в течение пяти лет.