Александр Потапов рассказал работникам УВЗ о планах предприятия, индексации зарплаты и социальных обязательствах: "Это задача максимум"
В профсоюзном комитете "Уралвагонзавода" состоялась встреча администрации предприятия с представителями трудового коллектива. В рамках встречи были подведены итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие текущего года. На вопросы заводчан ответили генеральный директор Александр Потапов и исполнительный директор Владимир Рощупкин. Об этом Накануне.RU сообщили в пресс-службе корпорации "Уралвагонзавод".
В рамках встречи Александр Потапов рассказал, что в настоящее время ведется работа по корректировке стратегии развития УВЗ. Один из основных ее пунктов - стабилизация финансового положения за счет снижения долговой нагрузки, реализации профильных и непрофильных активов. Речь идет о нескольких пакетах акций, которые были переданы в уставный капитал "Уралвагонзавода", например, Тверского вагоностроительного завода (42,47%), об отрытом тендере по продаже "УВЗ-Логистик" и др. Так, благодаря проведенным переговорам с банковским сообществом уже удалось снизить процентные ставки по ранее взятым кредитам, что в итоге принесло экономию 3,6 млрд руб.
Еще одним важным направлением является вопрос расширения линейки выпускаемой продукции, снижения ее себестоимости и соответственно повышения рентабельности. Прорабатывается вопрос по глубокой модернизации вагоносборочного производства, по развитию мощностей для спецтехники.
"Мы сейчас пытаемся перейти на долгосрочные заказы. Государственная программа вооружения рассчитана до 2027 года, и мы хотели бы заключить контракт с министерством обороны на весь период. Это задача максимум. В любом случае контракты должны быть 3-5-летние. Ту же задачу ставим и по гражданской продукции", - пояснил Александр Потапов, отметив, что портфель заказов по вагонной тематике на 2018 год практически сформирован.
Генеральный директор УВЗ также сказал, что развивается военно-техническое сотрудничество и есть несколько контрактов по ВТС, переходящих на следующий год.
"Позавчера я встречался с руководителем "Рособоронэкспорта", мы прорабатывали вероятность дальнейших контрактов. Не хочу бежать вперед и говорить заранее, чтобы не спугнуть, но считаю, что по этому направлению у нас есть перспективы на 2018-2019 годы", - подчеркнул он.
Разговор коснулся и социальной темы. Александр Потапов ответил коротко и ясно: "Мы работаем ради людей, а не ради процесса. Это направление тоже будет поддержано".
Говоря о коллективном договоре, исполнительный директор Владимир Рощупкин сказал, что все условия действующего колдоговора в первом полугодии 2017 года выполнены.
"Комплекс проведенных социально-экономических и других мероприятий позволил улучшить базовые технико-экономические показатели по сравнению с таким же периодом прошлого года. Объем производства товарной продукции за шесть месяцев текущего года вырос более чем в два раза по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. При этом доля выпуска железнодорожной продукции в общем объеме была 39%. Это говорит о серьезной положительной динамике и стабилизации коммерческой и хозяйственно-производственной ситуации в обществе", - отметил он.
Выполнялись работы по техперевооружению и модернизации производства. Введено в эксплуатацию 35 единиц технологического оборудования общей стоимостью 171,4 млн руб. Шло обучение и переподготовка персонала. Среднемесячная зарплата за полгода 2017 года выше, чем в среднем по Свердловской области и Нижнему Тагилу. "Уралвагонзавод" инвестировал в социальное развитие более 690 млн руб. В том числе в содержание объектов соцсферы - более 394 млн руб, в соцзащиту заводчан – более 298 млн руб.
Вопросы представителей трудового коллектива касались индексации заработной платы и снижения расценок на участке в литейном цехе. Гендиректор ответил, что на совете директоров в бюджете 2018 года будет защищать индексацию в 5,7%. Что касается расценок, то они приведены в соответствие с действующим техпроцессом и реальной трудоемкостью. Здесь вопрос в плохом информировании заводчан, до которых не была вовремя доведена необходимая информация, и этот момент будет исправлен. Сокращения штата на предприятии не планируется, наоборот, "Уралвагонзавод" готов принять высококвалифицированных сотрудников.
Напомним, как ранее сообщало Накануне.RU, в заключение встречи председатель профсоюзной организации "Уралвагонзавод" Евгений Лутохин вручил новый профсоюзный билет Александру Потапову за №001.
