Челябинская область намерена войти в "топ-15" по индексу развития человеческого потенциала
Развитие человеческого капитала обсудили на заседание российско-казахстанского делового совета. По мнению участников, в настоящий момент система образования не отвечает потребностям бизнеса: предприятия ощущают нехватку кадров, а современные выпускники не могут трудоустроиться, передает корреспондент Накануне.RU.
По словам вице-президента Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Владимира Падалко, в настоящий момент в российских вузах учатся 4 млн 400 тыс. студентов, которые через 4 года будут искать себе рабочие места. Порядка 500 тыс. студентов обучаются в вузах Казахстана.
"Наступает такой момент, что работодатель отмечает с одной стороны нехватку кадров, а с другой стороны студент, который завтра будет выпускником, не знает, куда идти работать. Кого мы готовим? Как готовим? Это мы должны обсудить", - отметил он, открывая заседание делового совета.
Председатель правления Внешнеторговой палаты Казахстана Аян Еренов отметил две проблемы. По прогнозам специалистов, через 3-5 лет одна треть действующих профессиональных навыков изменится. Вторая проблема – неизвестно как в будущем изменятся профессиональные науки, поэтому выпускники не знают куда пойти.
"Не секрет, что система образования не полностью отвечает требованиям бизнеса. Как решать этот вопрос? Человек это пока еще двигатель производственных процессов предприятий, и я думаю, что мы можем заложить конкретные шаги на ближайшие годы в рамках нашего сотрудничества", - считает он.
О формировании человеческого капитала на Южном Урале рассказал министр экономического развития области Сергей Смольников.
"Человеческий капитала формируется, прежде всего, за счет инвестиций в повышение уровня и качества жизни населения. В воспитание, образование, здоровье, развитие предпринимательских способностей. Именно составляющие человеческого капитала определяют опережающее развитие страны и рост качества населения", - подчеркнул он.
Смольников заявил о необходимости принятия индекса развития человеческого потенциала, который рассчитывает ООН. Индекс состоит из трех составляющих: ожидаемая продолжительность жизни, уровень образованности и уровень жизни.
"Мы достаточно на высоком уровне находимся по индексу образования, при этом отстаем от среднероссийских показателей по продолжительности жизни и ВРП на душу населения. Соответственно эти два пункта стали для нас основными задачами в стратегии до 2035 года. Мы считаем, что работа по этим направлениям позволит региону войти в топ-15 по индексу развития человеческого потенциала", - подчеркнул он.
Глава минэкономразвития области обозначил направления стратегического развития. Это здоровое поколение, сбалансированное развитие территорий и новая высокотехнологичная промышленность. Для этого необходимо обеспечить доступность качественного образования, повышать престиж рабочих профессий. В качестве примера он отметил образовательный проект ЧТПЗ "Будущее белой металлургии", где сейчас проходит обучение свыше 700 студентов.
"Лучшие профессионалы концентрируются там, где они получают достойную заработную плату, и где им лучше жить и работать", - подчеркнул он.