Развитие сюжета:
Кандидаты на должности директоров департамента социального развития и департамента образования и молодежной политики Югры прошли заключительный этап конкурсного отбора – собеседование с экспертами, сообщили Накануне.RU в пресс-службе правительства Югры.
Встреча с экспертами состоялась 7 июля. Само собеседование длилось около пяти часов.
"Это окончательный этап предварительного отбора кандидатов по нашей утвержденной концепции развития кадрового потенциала в органах власти. Его проводит комиссия при губернаторе округа по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и приглашенные эксперты, среди которых представители муниципальных образований, Общественной палаты, высших учебных заведений Югры и системы Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, а также специалисты ведущих консалтинговых компаний в области управления. После решения комиссии кандидаты-победители данного этапа будут приглашены на собеседование с губернатором. И уже после этого собеседования губернатор примет окончательное решение о назначении двух директоров департаментов", - отметил первый заместитель губернатора Югры Алексей Шипилов.
Собеседование проводилось в форме структурированного профинтервью, всем кандидатам нужно ответить на четыре блока вопросов: по направлениям деятельности профильных ведомств, по проектному управлению, основам управления в целом, а также на определение личностных и лидерских качеств. Также эксперты могли задать кандидатам и дополнительные вопросы. Кроме того, соискателей попросили внести свои предложения по улучшению работы ведомств, рассказать о своих достижениях и личной мотивации к работе, высказать мнения по актуальным задачам, таким как передача госуслуг НКО, повышения качества услуг и многое другое.
Напомним, что по итогам предыдущих этапов тестирования профессиональных и управленческих качеств претендентов определились лидеры. На должность директора департамента социального развития - Петр Громут, Светлана Давиденко и Светлана Круглова, на должность директора департамента образования и молодежной политики - исполняющий обязанности директора данного ведомства Алексей Дренин и директор ушьинской средней школы Кондинского района Владимир Кривоногов.
Алексей Шипилов моделировал для кандидатов конфликтные и трудные ситуации и просил найти их решение. Например, можно ли уволить тридцать человек из коллектива, чтобы спасти семьдесят остальных, стоит ли выполнять задачу руководителя, если в корне с ней не согласны и другое. Каждое собеседование заняло более 30 минут.
В частности, заместитель главного врача Центра медицинской профилактики Петр Громут, рассказал о том, как он относится к внедрению бережливых технологий.
"В здравоохранении внедряется так называемая "бережливая поликлиника". Мне интересен сам процесс, я изучил его изнутри в Советской районной больнице. Для меня бережливое производство - это детали, мы доходим до них и в целом меняем картину. Например, можно поменять в кабинете стол у врача и получить экономию – два часа рабочего времени. В системе социальной защиты бережливое производство в первую очередь надо будет внедрять", заявил кандидат.
Ведущий специалист тюменского учебно-методического центра дополнительного профессионального образования "Статус" Светлана Давиденко, считает, что департаменту социального развития необходимо работать над открытостью, устанавливать тесную взаимосвязь с людьми.
"Мы должны быть партнерами с населением, а не органом власти и клиентами. У департамента достаточно хорошие результаты, но население порой не понимает даже, о чем мы говорим", - заявила она.
Светлана Круглова больше 20 лет проработала в управлении социальной защиты населения Урая, начав с должности специалиста по бытовому обслуживанию и закончив путь начальником управления социальной защиты населения города. Своей приоритетной задачей в должности директора департамента социального развития она считает кадровое обеспечение отрасли и непосредственно департамента.
Алексея Дренина попросили оценить готовность Ханты-Мансийского автономного округа к внедрению сертификатов дополнительного образования.
"Есть проблемы, безусловно. Изначально мы считали, что практически все программы допобразования можно перевести на однотипный сертификат. Так не получится. Есть программы общеразвивающие, есть программы предпрофессиональной подготовки – это касается организаций культуры и физического образования, где будет особый тип сертификата. Постоянно всплывают нюансы, касающиеся реализации тех или иных программ. Внедрять эту систему необходимо таким образом, чтобы отрасль не пострадала", - убежден Алексей Дренин.
Владимир Кривоногов рассказал о специфике работы и достижениях малокомплектной школы, которую он возглавляет.
"Мы сельская малокомплектная школа – для нас важен каждый ребенок. Мы пытаемся создать условия для того, чтобы наши ребята получали достойное материально-техническое оснащение, кадровые ресурсы, чтобы наша школа была лучшей. Почти каждый год выпускаем медалистов. У нас введены электронные учебники, к этому процессу мы долго шли и хотим сохранить статус школы, в которой ведется обучение на электронных устройствах. Также мы работаем над тем, чтобы привлечь в наши группы дошкольников и старшеклассников, в сельских школах большая проблема – привлечь ребят в 10 класс", - подчеркнул кандидат.
Результаты собеседования эксперты представят в ближайшее время. Напомним, что итогам всех этапов отбора претенденты, показавшие наивысшие результаты, будут приглашены на собеседование к губернатору Югры Наталье Комаровой.