Сегодня специалисты центра занятости, представители администрации Кондинского района и психологи проводят консультации с работниками завода МДФ в Мортке. На повестке - варианты дальнейшего трудоустройства 285 сотрудников градообразующего предприятия, оказавшегося под угрозой банкротства, сообщили Накануне.RU в департаменте общественных и внешних связей Югры.
Перед началом консультаций руководство завода встретилось с коллективом, чтобы еще раз обсудить договоренности, достигнутые с департаментом промышленности округа на прошлой неделе. Встреча прошла в рабочем режиме, без конфликтов и недопонимания.
"Сразу после этого начались консультации - с 10.00. Они проходят на площадке предприятия. Присутствуют специалисты центра занятости населения, открыты два консультационных пункта. Также работают психологи, представители администрации Кондинского района", - рассказал генеральный директор завода МДФ Василий Дайлидов.
С людьми обсуждают вопросы будущего трудоустройства. "Рассматривается соответствие квалификации работника предлагаемой вакансии. Если работник изъявляет желание, ему предлагают пройти обучение в Урае", - добавил Дайлидов.
Ожидается, что консультации продлятся до шести дней. "Неохваченным не останется никто", - пообещал директор завода.
Напомним, завод МДФ в поселке Мортка Кондинского района прекращает свою работу: практически все элементы деревообрабатывающего производства находятся в аварийном состоянии, а само предприятие – под угрозой банкротства. 9 июня представители правительства Югры встретились с коллективом завода, чтобы дать оценку кризисной ситуации и выработать оптимальный вариант сопровождения всех работников предприятия. Окружные власти заверили: ни один из 285 человек не останется без работы, для них готовы рабочие места на предприятиях ТЭК.
Работникам завода предложат бесплатно пройти переподготовку и дополнительное обучение, чтобы избежать трудностей при переходе с деревообрабатывающего предприятия на предприятия ТЭК. По каждому работнику завода МДФ дептруда Югры планирует разработать специальную программу переподготовки с учетом его базовых компетенций.
