95 пенсионеров на одну вакансию. Где ждут "помолодевших" престарелых сотрудников
Повышение пенсионного возраста, фактически уже принятое, приведет к тому, что продолжительность трудовой жизни россиян практически сравняется с общим количеством прожитых лет. Критикуя инициативу властей, которая якобы сулит резкое повышение пенсий в России, жители обращают внимание на состояние здоровья, не позволяющее возрастным работникам продолжать карьеру. Кроме того, в некоторых отраслях пожилые просто не нужны. Ситуация на рынке труда говорит о том, что даже вполне себе трудоспособным работникам сложно найти новое место: спрос на вакансии превышает предложение.
Работодатели не имеют права указывать в вакансии возраст - с 2013 г. делать это запрещает закон. Однако на некоторых сайтах имеются фильтры по социальным группам и можно узнать, на какие вакансии компании готовы рассмотреть резюме сегодняшних пенсионеров.
Так, работодатели, разместившие вакансии на сайте Зарплата.ру, предлагают пенсионерам Екатеринбурга работать водителями такси, операторами call-центров, сиделками (средний заработок 20-30 тыс. руб.). Квалифицированных соискателей ждут на производстве, правда, для работы на некоторых позициях нужно отменное здоровье: вакантны места токарей, сварщиков, отделочников, экспедиторов, маляров, станочников (зарплаты варьируются от 25 до 60 тыс. руб. в месяц). Также есть вакансии в торговле и продажах, всего пенсионерам доступно 589 вакансий.
Но количество вакансий резко уменьшается в более отдаленных и малонаселенных территориях. Например, работодатели Салехарда на портале разместили лишь 14 вакансий (средняя зарплата 36 206 руб.), доступных для возрастных кандидатов. В основном это должности специалистов по продажам и операторов call-центров. В Ханты-Мансийске доступно 40 вакансий со средней зарплатой 34 571 руб.: требуются охранники, сиделки, грузчики, уборщицы, фасовщики. Стоит заметить, что в отдаленных территориях почти нет предложений для пенсионеров с высшим образованием, а также доступных позиций руководителей.
В целом по России размещено почти 3800 предложений от работодателей для соискателей в возрасте 50-60 лет, рассказали Накануне.RU в пресс-службе портала Зарплата.ру. При этом количество размещенных резюме соискателей в возрасте от 50 лет - 360 тыс. Таким образом, в среднем на одну вакансию в России приходится порядка 95 соискателей предпенсионного и пенсионного возраста.
"Средняя зарплата, на которую могут рассчитывать пожилые люди в России - 32 тыс. руб. Самые частые предложения: водители, упаковщики, продавцы или менеджеры по продажам/по работе с клиентами, уборщицы/уборщики, грузчики, специалисты call-центра", - рассказали в пресс-службе портала. Там отметили, что работодатели не делают различий в уровне зарплат пенсионеров и более молодых специалистов по аналогичным специальностям.
За последний месяц на одном из самых крупных сайтов по поиску работы HeadHunter было размещено более 146 тыс. резюме от соискателей старше 50 лет, рассказали Накануне.RU в пресс-службе.
"Соискатели старше 50 лет чаще всего ищут работу в отраслях (по убывающей) "Производство", "Строительство", "Бухгалтерия", "Транспорт", "Административный персонал", "Топ-менеджмент" и "Продажи". Реже всего в областях (по нарастающей, от самой непопулярной) "Страхование", "Консультирование", "Инсталляции", "Спорт и фитнес", - рассказали в HeadHunter.
При этом среди женщин-соискателей в возрасте от 55 до 60 лет меньше - 2%, мужчин - 3%. Работу в возрасте от 46 до 55 лет ищут 8% женщин и 10% мужчин. Сотрудники старшего возраста могут претендовать на более высокую зарплату благодаря богатому профессиональному опыту, говорят рекрутеры. 47% соискателей, разместивших резюме на HH, претендуют на зарплату 30-60 тыс. руб., 24% - до 30 тыс., 21% - 60-90 тыс. и 8% рассчитывают на вознаграждение 90-120 тыс.
По данным Минтруда, более 50% пенсионеров, вышедших на пенсию в 2017 г., продолжают работать. Правда, сами россияне объясняют такую статистику не столько востребованностью на рынке, сколько размером пенсии, прожить на которую невозможно. Отсюда и низкая безработица среди возрастных сотрудников. Министр труда Максим Топилин пообещал, что министерство подготовит программу адаптации людей предпенсионного возраста к новым веяниям рынка, речь идет, прежде всего, о развивающихся технологиях.
"У регионов есть возможность направлять на переобучение людей предпенсионного возраста, предусматривать на это средства в бюджетах. При формировании федерального бюджета на ближайшие три года, возможно, заложим финансовую помощь регионам, чтобы они могли эти программы в большей степени разворачивать", - рассказал он в интервью "Российской газете".
Рекрутеры не теряют оптимизма и надеются, что количество вакансий для пожилых людей будет расти. По словам руководителя отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Ивана Чиркова, разговоры об увеличении пенсионного возраста активно шли последние несколько лет, и компании приготовились к такому сценарию развития событий.
"Люди старшего поколения ценят стабильность и готовы трудиться на одном месте много лет, в то время как молодые люди привыкли к разнообразию и готовы выбирать, поэтому не всегда работодатели могут на них положиться. При этом уровень зарплат у пенсионеров может быть таким же, как у молодых специалистов, при одинаковом наборе обязанностей", - говорит он.
В HeadHunter уже наблюдают возросший интерес к сотрудникам всех возрастных категорий. "Конечно, по-прежнему многие из них, особенно соискатели старше 45 лет, заявляют, что работу найти трудно. Но все равно мы видим, что доля приглашений на собеседования или непосредственно на работу потихоньку растет, хотя она, конечно, пока незначительна. Если смотреть глобально на рынки, то, по сути, там останутся те же самые люди, которые сейчас работают. Просто эти сотрудники в своей возрастной группе перестанут получать в качестве дополнительного дохода пенсию", - говорит руководитель службы исследований компании Мария Игнатова.