"Северные" надбавки могут распространить на сотрудников, работающих на удаленке
"Северные" надбавки к зарплатам, которые в некоторых российских регионах могут достигать 100%, могут распространить и на сотрудников, работающих на удаленке. Сейчас этот вопрос обсуждает рабочая группа, она готовит поправки в Трудовой кодекс ко второму чтению. Рассматривать их будут уже этой осенью.
Принимаемый пакет поправок призван легализировать удаленку как форму трудоустройства – необходимость в этом появилась во время эпидемии коронавируса, когда в некоторых мегаполисах количество удаленных рабочих мест составило до трети от общего количества.
Теперь решается вопрос о том, нужно ли выплачивать "удаленному" сотруднику надбавки, если предприятие находится на территории Крайнего Севера или приравненных к нему территориях.
Член рабочей группы, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Федор Прокопов пояснил, что загвоздка сейчас в том, по какому принципу выплачивать надбавки. "Нам предстоит понять, как доплачивать: по месту нахождения компании или по месту, где трудится удаленный сотрудник. Допустим, если компания в Норильске, а удаленный сотрудник в Сочи, положена ли ему северная доплата? А если наоборот?" – цитируют эксперта "Известия".