В России растет дефицит кадров из-за эффекта демографической ямы 1990-х годов
В России еще пять лет назад кадровики предприятий едва успевали проводить собеседования с толпами кандидатов, стоявших в очереди на трудоустройство, однако в настоящее время очередей нет и в помине.
Более того, в поисках кандидатов рекрутерам приходится бегать по всей стране, предлагать соискателям высокую зарплату, а потом, заполучив их в штат компании, всеми силами удерживать, сообщили участники дискуссии об актуальных HR-компетенциях на конференции "Рекрутмент в эпоху трансформации", которую провели совместно рекрутинговая компания Superjob и Ассоциация консультантов по подбору персонала.
Дефицит кадров ощущается уже несколько последних лет. Ситуация будет только усугубляться, поскольку в России все больше сказывается эффект демографической ямы 1990-х годов. Кроме того, коронавирус унес жизни людей трудоспособного возраста, а часть профессионалов уехала за границу из-за спецоперации и мобилизации.
Это привело к тому, что сегодня многие работодатели переманивают работников друг у друга, постоянно повышая зарплату. Однако при нынешней производительности труда далеко не все могут позволить себе наращивать фонд оплаты труда, сообщают "Ведомости".
Ранее глава Минстроя рассказал, как избавиться от дефицита кадров в отрасли.