Развитие сюжета:
В России работодатели стали чаще привлекать к работе подростков из-за дефицита кадров.
В прошлом году было открыто свыше 42 тыс. вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять несовершеннолетних от 14 лет, заявил представитель HeadHunter, что почти в три раза больше, чем годом ранее (14,5 тыс.). Тенденцию более активного их привлечения к работе подтвердил представитель Superjob, а также ряд компаний, среди которых Ozon, "Ашан", "Вкусно – и точка".
HeadHunter заявляет, что чаще всего подростков готовы взять на работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами – самое большое число приглашений приходится на сферу продаж и административный и обслуживающий персонал, а также HoReCa.
В Superjob отметили, что работодатели, готовые принять на работу несовершеннолетних, чаще всего сотрудничают с учреждениями среднего профессионального образования и набирают молодежь там.
Привлечение молодежи к работе помогает справиться с кадровым голодом в отдельных сферах, сообщают "Ведомости".
В 2023 году Госдума приняла законопроект, разрешающий подросткам старше 14 лет заключать трудовой договор без согласия органов опеки и попечительства. В законопроекте отмечалось, что работа не должна быть в ущерб учебе. Кроме того, подросткам запрещено заниматься тяжелым физическим трудом. Эксперты же считают, что упрощение трудоустройства подростков в любом случае скажется на дальнейшей деградации квалификации в России. С одной стороны, подросток не может быть квалифицированным работником, потому что он не является специалистом. С другой, пока он работает в подростковом возрасте, то не получает должной квалификации.