Среди российских компаний растет спрос на сотрудников из Индии и Пакистана
Кадровые агентства России столкнулись с ростом спроса компаний на работников из таких стран, как Индия, Пакистан и даже Северная Корея.
Интерес к сотрудникам без знания русского языка связан с нехваткой рабочих рук и сокращением числа трудовых мигрантов из стран СНГ.
Некоторые компании химической промышленности и агропромышленного комплекса вынуждены идти на "нестандартные решения" и привлекать на работу мигрантов из Индии и Пакистана. Речь идет о рабочих без квалификации: упаковщиках, сборщиках тары, операторах производственных линий.
Также иностранные рабочие сейчас востребованы у предприятий горнорудной промышленности. Support Partners приводит в пример заказ на наем в Индии 50–70 операторов самосвалов.
Как отмечают рекрутеры, такие работники вряд ли обойдутся работодателю меньше, чем россияне и уже имеющиеся в РФ мигранты. Кроме того, оформление необходимых для работы документов является довольно сложным процессом и будет занимать не менее шести месяцев.
И все-таки, компании считают привлечение таких работников выгодным из-за их "плотной привязки" к пригласившему работодателю, сообщает "Коммерсант". Без знания русского языка они вряд могут получить на рынке труда "контроффер" и быстро перейти к другому работодателю.
Кроме того, в России работодатели стали чаще привлекать к работе подростков из-за дефицита кадров. В прошлом году было открыто свыше 42 тыс. вакансий, в которых компании обозначили готовность нанять несовершеннолетних от 14 лет.