Многодетная мать отсудила у начальства 150 тысяч рублей за отказ переносить отпуск
Многодетная мать смогла отсудить у своего работодателя компенсацию за отказ перенести часть отпуска. Подробнее об этой ситуации рассказали в пресс-службе Свердловского областного суда.
Еще в 2023 году Любовь попросила руководство разделить свой отпуск на три части, чтобы в июле съездить с тремя своими детьми в Египет. Начальство пошло на встречу своей сотруднице, однако, когда путевки были уже куплены, сообщило, что не может перенести часть отпуска. В результате, путевки пришлось аннулировать, за что турагент удержал неустойку в размере 57 тыс. 800 рублей, а после женщине пришлось еще и доплатить, чтобы вновь приобрести тур на запланированные даты отпуска.
Тогда Любовь обратилась в Березовский городской суд, где требовала признать отказ работодателя – МАУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Лидер" незаконным. В иске гражданка также потребовала взыскать материальный ущерб в размере 117 тыс. 800 рублей, 100 тыс. рублей компенсации морального вреда и 3 тыс. 556 рублей госпошлины.
Суд отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники с детьми в возрасте до 18 лет, младшим из которых не исполнилось 14 лет, имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Наличие утвержденного графика отпусков не исключает право многодетной матери на перенос даты отпуска.
Суд частично удовлетворил требования многодетной матери, взыскав с организации материальный ущерб в размере 117 тыс. 800 рублей, 30 тыс. рублей компенсации морального вреда и 3 тыс. 556 рублей госпошлины. Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безуспешно.