Развитие сюжета:
Министерство труда и соцзащиты России предлагает создать публично-правовую компанию (ППК) с целью целевого организованного набора иностранных работников и доработать его механизм в пользу большей защищенности отечественных работодателей.
Как следует из проекта поправок, целевой оргнабор предполагает привлечение иностранных граждан для временных работ в России. Оператором целевого оргнабора является созданная под эти цели ППК, который фактически будет выполнять роль кадрового центра для российских компаний – взаимодействовать с работодателями, подбирать и тестировать сотрудников. Она будет подотчетна уполномоченному органу исполнительной власти, определенному правительством.
Работодатели получат преимущества за счет привлечения иностранных квалифицированных кадров и привязки их к себе. Срок временного пребывания иностранца, приехавшего в Россию в рамках целевого оргнабора, будет определяться периодом действия выданного разрешения на работу. По оргнабору разрешение выдадут на срок действия трудового договора, но не более двух лет.
Если трудовой договор с иностранцем расторгнут досрочно, он будет обязан покинуть РФ в течение 30 календарных дней, исключение действует лишь в случае заключения договора с новым работодателем – участником целевого оргнабора при содействии ППК. Как считают в Минтруде, это станет дополнительной защитой для компаний, которые понесли финансовые расходы при перевозке сотрудника.
Ожидаемое количество работодателей – участников проекта – 1 тыс. За счет предлагаемого механизма, к 2025 году будут трудоустроено 25 тыс. иностранных работников, а к 2030 году – 300 тыс., сообщают "Ведомости".
Недавно Минтруд подготовил законопроект, по которому трудовых мигрантов, прибывших в Россию по организованному набору, могут обязать покинуть страну, если те работают не по профилю. В рамках оргнабора трудовой мигрант будет трудиться у конкретного работодателя согласно разрешительным документам.