Развитие сюжета:
"Итальянская" забастовка, стартовавшая сегодня на Качканарском ГОКе, значительно снизила темпы работы предприятия. Местные депутаты, между тем, рассмотрели ситуацию на комбинате на заседании думы и приняли решение обратиться к руководству ЕВРАЗ КГОКа с просьбой создать рабочую группу по решению спорного вопроса, передает корреспондент Накануне.RU.
Напомним, сегодня на Качканарском ГОКе началась "итальянская" забастовка. Сегодня работники предприятия "неукоснительно соблюдают государственные нормативные требования охраны труда и требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда, рабочими инструкциями и другими документами, принятыми в установленном порядке". По информации сотрудников предприятия, это привело к значительному замедлению темпов работы. К счастью, остановки производственного процесса не произошло. Сегодня вечером запланированы переговоры забастовщиков с руководством комбината.
Между тем, накануне ситуацию на ГОКе рассмотрели на заседании местной думы. По итогам депутаты думы Качканарского округа приняли решение обратиться к руководству ЕВРАЗ КГОКа, а также профкому "Качканар-Ванадий" с просьбой создать рабочую группу для решения спорного вопроса.
Кроме того, местные парламентарии попросили руководство предприятия и профком решать спорные трудовые вопросы путем переговоров или в судебном порядке, не ставя под угрозу процесс производства, деятельность комбината, а также его партнеров.
Согласно решению местной думы, парламентарии решили обратить внимание обеих сторон конфликта, "что в условиях происходящего экономического кризиса не допустимо применять какие-либо меры, сдерживающие или разрушающие ритм градообразующего предприятия", поскольку это "чревато ухудшением жизненного уровня трудоспособного населения округа".
Отметим, что по последней информации, ЕВРАЗ КГОК согласился сохранить отстраненным машинистам рабочие места при условии их переквалификации на другие специальности.
Напомним, поводом для проведения забастовки стали отстранение от работы по медицинским показаниям 19 сотрудников предприятия. По мнению работников, это было сделано незаконно. Кроме того, по информации местного профсоюза, на предприятии идет увольнение сотрудников.
Сотрудников КГОК уже поддержал свердловский президиум ГМПР, кроме того, сами работники предприятия уже обратились к президенту страны Владимиру Путину.
Предыдущая "итальянская забастовка" все еще аукается работникам КГОК. В 2013 году, протестуя против необоснованно заниженной заработной платы и небезопасных условий труда, профсоюзная организация провела предупредительную акцию - работу по правилам ("итальянку"), основная нагрузка в ее проведении легла на машинистов УГЖТ. В итоге из 29 электровозов, которые возят горную массу, 11 пришлось остановить по техническим причинам, а производительность труда в этой смене упала до 50%, что принесло ощутимое снижение производства.
В 2014 году работодатель придумал, как расправиться с неугодными, считает профсоюз. Машинисты, участвовавшие в забастовке, были отправлены на внеочередной медосмотр с повышенными требованиями и по его итогу "оказались непригодными" для выполнения своей работы.
Ранее "Евраз Холдинг" прокомментировал ситуацию с "итальянской" забастовкой сотрудников Качканарского ГОКа. В компании пояснили, что действуют в рамках закона, а также сожалеют, что в результате медицинских противопоказаний люди были отстранены от работы. При этом, каждому отстраненному сотруднику будет предложено другое вакантное место на комбинате.
Ситуацией на Качканарском горно-обогатительном комбинате заинтересовалось и областное министерство промышленности и науки. Минпром внимательно следит за ситуацией в Качканаре и убеждено в необходимости конструктивного диалога между участниками конфликта. В министерстве отмечают, что если освобожденные по медицинским показаниям сотрудники считают, что их права ущемлены, то им нужно идти в суд, который примет законное решение. Любые противопоказания по здоровью, выявленные во время профосмотров, должны сопровождаться отстранением работника с выявленной патологией для его же собственного блага, - это задача работодателя.