Сокращений персонала на Качканарском ГОК не будет – этот вопрос решен. Об этом заявил председатель правительства Свердловской области Денис Паслер.
Как сообщили Накануне.RU в правительстве региона, Паслер принял участие во встрече представителей профсоюза КГОК с руководством предприятия. В обсуждении антикризисной программы также участвовали руководитель дивизиона "Урал", вице-президент "Евраза" Максим Андриасов, управляющий директор Качканарского ГОК Владислав Жуков, управляющий директор НТМК Алексей Кушнарев и глава Качканара Сергей Набоких.
"Я был в Качканаре по приглашению профсоюза в январе. Тогда на повестке дня стоял вопрос сокращения 500 работников предприятия. И мы договорились, что руководство "Евраза", Какчканарского ГОК вместе с профсоюзом найдут другие антикризисные меры, которые позволят сохранить профессиональный коллектив комбината. А кризисные явления в металлургии сегодня очень серьезные. И сегодня директор ГОК подтвердил, что сокращений персонала не будет. Вопрос решен. Хочу подчеркнуть, что проведена серьезная работа. Это не заслуга только профсоюза, руководства "Евраза" или правительства. Это большая совместная работа, чтобы выполнить нашу январскую договоренность – избежать массовых сокращений людей", - заявил Денис Паслер.
По словам Владислава Жукова, был проведен тщательный анализ всех возможностей по оптимизации, выслушаны мнения сотрудников подразделений предприятия, мнения профсоюза.
"С учетом полученной информации разработали предложение, которое позволит нашему коллективу наиболее безболезненно пройти непростой период низких цен и слабого спроса. Сейчас мы рассчитываем максимально оперативно согласовать новый документ с профсоюзным комитетом и сосредоточить все силы на производственном процессе. Я сегодня подписал приказ о том, что сокращений персонала не будет", - сказал управляющий директор КГОК.
Он озвучил горнякам предложение об изменении механизма премирования: когда новая схема будет принята, базой для начисления премии станут результат работы подразделения и финансовые показатели комбината в каждый конкретный месяц. Планируется, что этот вариант позволит избежать таких мер, как высвобождение персонала, сокращение зарплаты всех сотрудников на 15% и ввода режима неполной рабочей недели.
Отметим, на завтра, 27 февраля, запланирован митинг рабочих предприятия, которые собирались выразить несогласие по поводу выполнения условий трудового договора.
