"Компромиссное решение, устраивающее обе стороны, найдено", - работники и руководство КГОКа сели за стол переговоров Общество
| Свердловская область
| Уральский ФО
На Качканарском ГОКе стороны официально договорились вернуться на позиции социального диалога. Компромиссное решение, устраивающее обе стороны, найдено. Об этом на своей странице в Facebook сообщил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, передает корреспондент Накануне.RU.
"Хорошо, что усилия Совета по правам человека при президенте РФ, руководителей органов власти и профорганизаций, контроль за ситуацией и влияние со стороны полпреда президента РФ и, конечно, шаги навстречу работодателя и трудового коллектива принесли свои результаты. Из протокола, подписанного по итогам переговоров, и постановления профкома видно, что компромиссное решение, устраивающее обе стороны, найдено. Сейчас важно оформить документально все необходимые изменения в нормативные документы и соблюдать его", - рассказал Ветлужских.
В подтверждение своих слов лидер свердловских профсоюзов опубликовал и само постановление профкома и протокол встречи управляющего директора КГОКа Владислава Жукова и главы местного профкома Анатолия Пьянкова. В соответствии с последним, стороны договорились "совместно рассмотреть все возникшие и имеющиеся конфликтные ситуации с работниками, в целях недопущения негативных последствий для работников".
Напомним, со 2 июня на КГОКе началась "итальянская забастовка", т.е. работа "по правилам". Как сообщалось ранее, работу по правилам сотрудники производства были намерены проводить до момента отмены приказа о новом расчете премий. По информации местного профкома, руководство ГОК хотело привести к оплате труда каждого сотрудника объем выручки предприятия и себестоимости продукции, что по сути является сокращением фонда оплаты труда на 15% (от 7 до 15 тыс. руб.). Ранее ситуацию подробно разобрали на совещании у полномочного представителя президента в УрФО Игоря Холманских.
В соответствии с протоколом встречи Пьянков и Жуков договорились, что "в целях недопущения резких изменений в заработной плате применяемый коэффициент экономической эффективности не должен приводить к увеличению или снижению поощрения работника свыше 3 тыс. руб.".
