Конфликт на уральском предприятии "Евраза" будет "разруливать" Холманских: работники предприятия грозятся начать забастовку Общество
| Свердловская область
| Уральский ФО
Полномочный представитель президента РФ в УрФО Игорь Холманских 27 апреля встретится с председателем профсоюза Качканарского ГОК (входит в группу компаний "Евраз", прим.) Анатолием Пьянковым и с руководителем Федерации профсоюзов Свердловской области Андреем Ветлужских. Поводом для встречи стал конфликт рабочих предприятия и руководства. Сотрудники ГОК грозят начать забастовку, передает корреспондент Накануне.RU.
Как рассказал на своей странице в Facebook Андрей Ветлужских со ссылкой на Анатолия Пьянкова, ситуация на Качканарском ГОКе в настоящее время обострилась. Работодатель принял решение перейти на новую систему оплаты труда и уведомил каждого работника: кто не согласен, будет уволен.
"Народ сделал расчеты - при переходе потеряет каждый - от 5 до 15 тыс. руб. Все те же самые 15% фонда оплаты труда, которые хотят взять у людей уже третьим вариантом, - не смогли через сокращения работников и прямое снижение зарплаты, а сейчас решили через изменение системы оплаты труда", - рассказал Ветлужских.
По его словам, при этом, когда профком, надеясь на честные переговоры, дает эти расчеты руководству предприятия, в ответ получает не альтернативные предложения, что было бы классически для переговоров, а слова и заявления в СМИ, что уменьшения зарплаты не будет.
"Работодатель публично заявляет, что готов к конструктивному диалогу и призывает к переговорам... через несколько дней после безрезультатного завершения переговоров, где все до единой поправки профкома в положение об оплате труда были отклонены. То есть работодатель готов вести только переговоры о том, как это сокращение расходов сделать и как новое положение внедрить. Все. Все остальное - на его условиях и точка!" - отметил Ветлужских.
Он также рассказал, что в настоящее время местный профком принял решение готовиться к "итальянской забастовке".
Напомним, в конце февраля управляющий директор КГОК Владислав Жуков озвучил свои предложения, связанные с новой системой премирования, на собрании с коллективом. Каждому подразделению КГОК было предложено устанавливать плановую себестоимость своих работ на месяц и, если подразделение укладывается в эти рамки, его сотрудники получают премию, в противном случае - дополнительные выплаты будут сокращены пропорционально отклонению от плана. При этом индивидуальные показатели работника, вроде оценки его квалификации, не меняются. Оклад составляет около 40% зарплаты сотрудников, а премиальная часть — около 60%. Согласовать нововведения не удалось.
